Как расчитать оплату за сверхурочную работу

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ ). Подсчет сверхурочных часов осуществляется по окончании учетного периода. При этом оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке (ст.

Соответственно, возникает вопрос, какие именно сверхурочные часы при суммированном учете оплачиваются не менее чем в полуторном размере?

Расчёт сверхурочных


2 дня подряд и дольше чем 120 ч. в году (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для некоторых категорий граждан укороченный день (24-35 или 36 часов в неделю) является нормой, и переработка сверх этого времени для них сверхурочная работа. Отработанное время обязательно отражается в табеле учёта рабочего времени формы Т-12 или Т-13. Часы переработки отмечают буквой «С» или кодом 04. Существует программа табель для расчёта сверхурочных часов, которая автоматизирует заполнение табеля и рассчитывает оплату за переработку при помощи формул. за первые 2 часа в полуторном размере; за последующие часы — в двойном. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой вариант — получить дополнительное время для отдыха (не меньше того, что он отработал сверхурочно).

Что такое и как оплачиваются сверхурочные работы в Казахстане


Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже

Метод расчёта оплаты за работу в выходной день


По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Электронная версия бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» Том 3. Выплаты физическим лицам Раздел 2. Доплаты, надбавки и компенсации В январе 2002 года фрезеровщик ЗАО «Актив» А.Н.

Ваши права: Ваше рабочее время


К сожалению, Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. И правила расчета оплаты за сверхурочную работу в подобных ситуациях диктует нам практика каждого конкретного бухгалтера. Чаще всего на практике применяется следующий порядок оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, а остальные часы оплачиваются в двойном размере. Например. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты


В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Для привлечения к сверхурочной работе некоторых категорий работников кроме их письменного согласия необходимо получить медицинское заключение о том, что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья. Данное медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 №   441н
«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»
.

Сверхурочная работа: оформление и оплата


Когда в компании установлен обычный 8-часовой рабочий день, то сверхурочным будет время, превышающее данный предел. Если же работник трудится неполный день, скажем шесть часов, сверхурочными являются все последующие часы. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются те часы, которые сотрудник отработал дополнительно к установленному нормативу. Такая норма берется, например, за месяц, квартал или максимум за год.

Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ продолжают применяться нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и различных категорий работников. Размеры доплат в них установлены различные. Например, для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада) (см.

Оплата ночных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени


Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК). Расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе за III квартал 2014 г. составляет 519 ч (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 13.09.2013 № 95 (далее – постановление № 95), постановление Совета Министров РБ от 25.11.2013 № 1012 «О переносе рабочих дней в 2014 году» (далее – постановление № 1012)).

Как рассчитать зарплату за переработку


Таким образом, 113,64*1,5=170,46 рублей за час переработки. За три часа оплата равна 170,46рубля *3часа=511,38 рублей. Чтобы рассчитать оплату за 5 июля (3 часа сверхнормы), вы должны 113,64 рубля*2*3часа=681,84 рубля. Таким образом, сумма заработной платы сотрудника за июль будет равна 20000+511,38+681,84=21193,22 рубля. К этой сумму прибавьте районные коэффициенты и вычтите НДФЛ (13%). Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты.

Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно


Подобное мнение озвучено в письме Роструда от 18.03.2008 № ­658-6-0.

Также не признается сверхурочной работой выполнение ­трудовых ­обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня. Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поэтому работодателю очень важно определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года).

Как рассчитать доплату за — сверхурочную работу


Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. за первые 2 часа работы после окончания рабочего дня (смены) или учетного периода — не менее чем в полуторном размере за каждый час; за последующие часы после окончания рабочего дня (смены) или учетного периода — не менее чем в двойном размере за каждый час. Сотрудник отработал сверхурочно 4 часа. Он попросил компенсировать переработку отгулом.

Доплата за работу в сверхурочное время


Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

Оплата за сверхурочные часы


Таким образом, определить, какие часы работы являются для работника сверхурочными, можно только по окончании учетного периода. Следовательно, в рассматриваемом случае рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу и выплатить ее работнику работодатель может только по окончании календарного года (см. также письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Необходимо обратить внимание, что при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства


Подскажите пожалуйста, я вообще обязан соглашаться работать в праздничные дни, или в эти дни только по желанию должен работать? Организация коммерческая! и Нас заставляют работать! В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, установлен запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни – за исключением случаев необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.