Номенклатура лел кадровой службы

  • Осуществление экспедиционной обработки, приёма, регистрации, учёта, доставки и рассылки корреспонденции (входящей, исходящей); ведение справочной работы, составление и ведение научно-технических справочников по ней.

    Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
    Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

    © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019
    Секретариат НСК тел.

    Отдел муниципальной службы и кадровой работы


    17. Оформляет документы при выходе муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы на пенсию; 19. Организует работу по предоставлению муниципальным служащим, вышедшим на пенсию, дополнительного материального обеспечения в соответствии с законодательством и Положением «О дополнительном материальном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы»;

    Журнал регистрации приказов по личному составу


    Возможно более дробное разделение регистрации групп кадровых приказов и распоряжений. В таком случае выделяют самостоятельные группы и ведут отдельные регистрационные массивы (разные журналы). Отметим некоторые требования, которые необходимо знать при ведении журнала регистрации приказов по личному составу. На лицевой стороне журнала указывается даты начала и окончания его ведения, индекс

    Номенклатура лел кадровой службы


    составление сводной номенклатуры дел Службы на основе номенклатур структурных подразделений, представление ее на согласование в Центральную экспертную комиссию Службы (далее — ЦЭК), в Экспертно-проверочную комиссию Государственного архива Российской Федерации (не реже 1 раза в 5 лет). После утверждения директором Службы ввод ее в базу данных делопроизводства. По окончании года анализ итогов работы по сводной номенклатуре и представление информации в ЦЭК. ведение работ по комплектованию законченных делопроизводством документов, хранящихся в управлении, в дела.

    При этом в зависимости от решаемых задач подразделение по управлению персоналом в организации может называться кадровая служба, управление кадров или иметь иное наименование. Но суть от этого не меняется.

    Приведенный образец может быть взят за основу и в зависимости от конкретных условий быть скорректирован. Например, ведение личного дела работника нормативно не закреплено. Следовательно, если в деятельности вашей организации формирование личных дел не предусмотрено, то удалите ставшим лишним для вас дело из примера номенклатуры дел. А вот если справки с места работы выдаются очень активно, то целесообразно выделить их в самостоятельное дело и т.д.

    Очень подробно вопросы по оформлению и утверждению номенклатуры дел. а также методике заполнения ее формы в предыдущих публикациях были уже рассмотрены в подробностях. Кому интересно – посмотрите.

    Для определения сроков хранения использован последний действующий типовой перечень документов 2010 года, просмотреть или скачать его можно по ссылке. Там же (по ссылке) имеются сведения о других повсеместно используемых перечнях документов.


    У вас есть возможность получить приведенный в статье образец номенклатуры дел отдела кадров в формате doc.

    Такая передача возможна при оформлении соответствующего договора с фирмой-исполнителем. 253 Номенклатура дел отдела кадров – важнейший документ предприятия. Он содержит всю информацию о других документах и делах организации. Работники отдела кадров работают с номенклатурой каждый декабрь – сверяя и дополняя сведения. Номенклатура не имеет четкого алгоритма составления, однако она обязательно включает в себя систематизированный перечень наименований дел, заводимых в делопроизводстве организации, с указанием сроков их хранения и другой информации.

    Номенклатура дел отдела кадров: правила формирования с образцом


    Целесообразно сделать это сразу. В организации нет номенклатуры — нужно ее создать и утвердить, независимо от объема кадрового документооборота. Все кадровые документы фирмы можно рассортировать по группам: распоряжения по личному составу, трудовые соглашения, должностные инструкции и т.д. Эти группы называются первичными комплексами, или более привычно – делами. Чтобы правильно сформировать документы компании в папки, должен быть расписан порядок – какие бумаги в какую группу будут определяться.

    Составление номенклатуры дел с учетом изменения сроков хранения кадровых документов


  • Но на этом изменения не заканчиваются.
    Необходимо еще обратить внимание на то, что теперь коммерческие организации, являющиеся источниками комплектования государственных и муниципальных архивов, должны хранить свои кадровые документы столько же, сколько госструктуры (т.к.
    они помещены вместе в единый пункт внутри частей 1 и 2 статьи 22.1) – там используется формулировка «в течение» 75 / 50 лет.

    Главное меню


    Его заместителями стали предприниматель Салимбай Абдувалиев, по данным разведки США, один из лидеров узбекской мафии, а также Валерий Тян, генеральный директор авиакомпании «Узбекистон хаво йуллари». Абдувалиев известен как спонсор олимпийской сборной Узбекистана на протяжении десятков лет. В спортивной правящей номенклатуре он занимает должность главы Федерации спортивной борьбы. Последние кадровые перестановки Мирзиёева свидетельствуют о том, что он окружает себя верными людьми.

    Выбор организационной формы кадровой службы определяется размером предприятия и численностью работников, порядком подбора кадров и объемом обрабатываемой информации.

    Работа кадровой службы обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение регламентированы законодательными и нормативно – правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы любой организационной формы. Кроме того, на каждом предприятии разрабатываются локальные нормативные акты, регламентирующие работу кадровой службы данного предприятия.

    Кадровое делопроизводство с нуля, пример


    Например, его забрали в милицию для выяснения личности, задержали за хулиганство (подобное поведение сотрудника, конечно, неправомерно вообще, но для объяснения отсутствия на работе такая причина не является неуважительной — человек же не сам уклонился от работы — его «служивые люди» на волю не пускали). Если кадровик столкнется с такой ситуацией, то механически, по шаблону оформлять увольнение за прогул не стоит.

    Составление графика отпусков. Текущая работа с графиком. Отзыв из отпуска. Перенос отпуска. Оформление служебных командировок. Листок нетрудоспособности. Стаж. Исправления. Дисциплинарные взыскания. Виды. Сроки. Порядок оформления. Снятие дисциплинарных взысканий. Документы, связанные с режимом и учетом рабочего времени: графики работы, табель.

    Неделя бератора «УСН на практике»


    В графе 1 указывают индекс, присвоенный делу. Он состоит из цифрового обозначения структурного подразделения фирмы, которое соответствует номеру в штатном расписании (например, 05 – обозначение отдела кадров), и порядкового номера заголовка дела в номенклатуре (например, 01 – приказы директора по основной деятельности, 02 – приказы по личному составу, 03 – приказы о приеме на работу и т. д.). В графе 2 «Заголовки дел (томов, частей)» указывают вид документа и его краткое содержание.


    Номенклатура дел отдела кадров на 2020 год


    Под делами в данном случае понимается категория однотипных документов, используемых в обороте фирмы. Если говорить о кадровой службе, это могут быть: В номенклатуре по требованиям Росархива обязательно указываются сроки хранения дел. Это позволяет фирме отслеживать, обеспечивается ли предусмотренная законом сохранность документов в течение установленных сроков. В номенклатуре также могут фиксироваться иные сведения, используемые в целях повышения эффективности документооборота (например, индексы дел, количество их томов, служебные отметки и примечания).