Последний день испытательного срока

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока


В противном случае работник считается принятым на работу без предварительного испытания (часть третья ст. 19, часть четвертая ст. 28 ТК). Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4
«О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»
). Образец фрагмента трудового договора, содержащего условия о предварительном испытании, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку.

Как грамотно использовать испытательный срок при приеме на работу


Недавно к нам обратился клиент с просьбой составить для него инструкцию по порядку ведения кадрового учета и описать в ней, в том числе, порядок заключения соглашения об испытательном сроке. Мы объяснили клиенту, что заключение соглашения об испытательном сроке не является обязательным, условие об установлении испытания и его продолжительность достаточно прописать в трудовом договоре. Отдельный документ нужен только в том случае, если сотрудник допускается к работе без оформления трудового договора. Пример. Возьмем ситуацию, в которой сотрудник в свой первый рабочий день подписал трудовой договор и после этого приступил к выполнению должностных обязанностей – в данном случае испытательный срок работнику устанавливается трудовым договором.

Испытательный срок — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ


В этом случае, избежать «отработки» можно только по соглашению с работодателем. Работаю с 10.04.14 года. Испытательный срок — 3 мес. Взяла дни отдыха за сдачу крови и её компонентов 04.07.14, 07.07.14, 08.07.14 (05.07.14 и 06.07.14 — выходные, работаю 5/2). Хочу подать заявление на увольнение 04.07.14.
«прошу уволить меня 08.07.14 года по собственному желанию»
.

Это возможно? Всё законно? Какими нормативно-правовыми документами мне аргументировать? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Последний день испытательного срока


Работник не вышел 23.07 на работу в свою смену, т.е прогул, следовательно я могу его уволить за прогул 23.07. Спасибо огромное за быстрый ответ. Будте добры поясните ситуацию. Если работник 23.07 написал заявление и не приступил к выполнению работы, покинув без уважительной причины рабочее место, то имеются основания для увольнения за прогул, если конечно работник неожиданно не «заболел». Будьте внимательны, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК (акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление с подтверждением вручения о даче объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, акт об отказе от дачи объяснений и т.п) При необходимости готова проконсультировать по процедуре подробнее. Спасибо, хочу уточнить еще один нюанс, если все таки есть заявление на увольнение от 23.07, уволить я его должна 26.07, но выходной день, какая будет дата увольнения в этом случае? Простите за надоедливость да за прогул 23.07 в то день когда он должен был приступить к работе, но не сделал это и ушел с рабочего места, при этом ему не подписали отпуск без содержания, мне бы определиться с датой увольнения в этом случае, и в случае описанном выше если дата увольнения приходится на выходной день (Суббота, служба персонала не работает и не желает выходить в этот день на работу) при сменном графике Дата увольнения и дата приказа об увольнении за прогул не совпадают.