Служебная записа о выдаче премии в счет празднования дня юриста

Образец служебной записки


Желательно регистрировать служебные записки (проставлять дату и порядковый номер), чтобы в случае необходимости иметь возможность сослаться на конкретный документ. Если в организации не внедрена система электронного документооборота, то для упрощения процесса поступают так. Можно для этой цели не заводить никакого дополнительного журнала. Просто целесообразно выделить область на жестком диске компьютера, куда помещается очередная служебная записка под следующим порядковым номером.

Премии к праздникам для работников учреждения


Соответственно прямой увязки видов премий с источником действующее законодательство не устанавливает. Различаются и источники финансирования расходов на выплату премий, производимых из внебюджетных источников. Если принятые в учреждении премии в рамках системы оплаты труда в полной мере уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, то премии к праздникам и другим подобным событиям не могут признаваться в целях налогообложения прибыли.

Служебная записа о выдаче премии в счет празднования дня юриста


В случае одобрения проекта Концепции профессиональным сообществом ее реализация рассчитана на 2015–2018 годы, что обусловлено необходимостью комплексного решения данной проблемы нарядус вступлением в силу отдельных положений Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 323-ФЗ), касающихся аккредитации медицинских работников с 01.01.2018. Вопросы дальнейшего развития модели саморегулирования профессиональной деятельности стали основной темой заседания Президиума Национальной медицинской палаты.

Положение о премировании работников


Кроме этого, положение о премировании работников позволит уйти от описания системы премирования в трудовом договоре работника: в тексте просто делается ссылка на положение о премировании работников и работник знакомится с ним до подписания трудового договора. Премиальное вознаграждение, как правило, устанавливается в процентах от оклада работника и в большинстве организаций зависит от показателей эффективности деятельности. Премирование производится по заранее определенным показателям. Размер премии должен быть связан с теми экономическими выгодами, которые принес организации работник. Начисление и выплата премий производятся на основании приказа руководителя организации. Показатели, условия и размер премирования устанавливаются руководителем организации (в противном случае показатели премирования могут быть деформированы и не соответствовать реальным целям компании). Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении основного условия премирования премия не выплачивается. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, – данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим должностным лицом.

При отсутствии учета показателей премия по итогам работы не начисляется и не выплачивается.

Служебная записка о премировании


Данное решение выполняется от руки на записке в виде визы, в которой отражается решение, должность руководителя, подпись и дата. После принятия положительного решения о премировании работника, кадровой службой составляется приказ о премировании . в котором отражаются все изложенные в служебной записки обстоятельства и основания для премирования, кому выплачивается премия, вид премирования, сумма, дата и подпись. «Шапка», в котором отражаются должностные данные и ФИО руководителя, кому адресуется записка, данные о составителе; Затем посредине листа пишется название «Служебная записка». Далее излагается текст записки, ниже дата, номер, подпись составителя. Констатация трудовых заслуг сотрудника, его положительных качеств; Анализ причин, условий и факторов, рабочей обстановки, изложение заслуги работника; Предложение о премировании работника. Так же если в служебной записке излагаются как основания для премирования повышения объема выполненной работы, необходимо приложить к ней документальные данные об этом.Указание на приложение этих данных, отражается в конце текста записки. Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, ее составляет руководитель отдела на имя вышестоящего руководства, в ней излагаются причины и основания для премирования, данные работника и составителя.

Отмечая День защитника Отечества, мы с благодарностью вспоминаем ветеранов Юридического факультета МГУ и воинов, отдавших свою жизнь за Родину. С 22 февраля по 22 мая 2018 г. компания «Консультант Плюс» приглашает студентов принять участие в новой онлайн-игре на сайте edu.consultant.ru. На этот раз предлагается ответить на 20 вопросов, связанных с правовыми отношениями в интернете, начиная с покупок в интернет-магазинах и заканчивая защитой авторских прав в блогах и соцсетях. Победители и призеры отборочного этапа олимпиады «Ломоносов» по праву приглашаются на заключительный этап, который состоится 24 февраля 2018 г.
Рекомендуем прочесть:  Задолженность снимают с карты

Как написать служебную записку: образец, пример написания текста, бланк?


В правом верхнем углу нужно написать фамилию, имя и отчество, а также должность лица, которому направляется обращение. Ниже указывается наименование документа и его номер. Далее следует изложить суть проблемы, с которой столкнулся составитель документа, или ситуацию, с которой необходимо разобраться.

Ниже указываются предложения по решению вопроса, либо указание на действия, которые автор служебной записки ждет от ее адресата. В конце документа указываются фамилия и инициалы лица, направившего обращение, а также его должность. В кондитерском цехе с 10 января 2015 года сломан конвейер.

Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные


Мы расскажем, в какой ситуации уместно составление той или иной записки и как это правильно сделать. Прежде всего, все записки — это информационно-справочные документы для оперативного управления. С их помощью происходит обмен информацией внутри компании (например, между разными отделами либо между филиалами, представительствами и головным подразделением). Информация в записках не содержит распоряжений, но может стать основанием для принятия какого-то управленческого решения, а может быть только принята к сведению. Но написать их совсем непросто.

Объявления работодателей


+7(8162)336044 Эл. почта. [email protected]
«>[email protected] должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией Требования к кандидату Опыт работы (лет): 1 год Требования: высшее образование, опыт работы руководителем (заместителем торгового предприятия) не менее 6 месяцев или опыт работы продавцом-консультантом, кассиром, продавцом-кассиром, страшим продавцом магазина не менее 1 года, опыт работы с первичной бухгалтерской документацией желательно, уверенное использование ПК (MS Offise), 1C «
Торговля-Склад» (версия 7:7,8:2) Образование: Высшее Специальность по образованию: не указано ТРЕБУЕТСЯ ОПЕРАТОР ПК НА-ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ. В связи с открытием нового направления ,в компанию РеМарк требуется оператор ПК для сбора статистических данных. Возраст: от 18 лет. Образование не ниже среднего. Грамотная речь. Хорошая скорость набора текста и знание ПК. Быстрая обучаемость. Ответственность. Опыт работы в колл-центре оператором будет преимуществом. ООО «Типография «Виконт» требуется на работу переплетчица или ученица переплетчика. Обязательные требования: аккуратность, исполнительность.