Оглавление:
Лекция 46
Кроме того, существует разделение по уровню квалификации (разряду). • Поступление, смещение, выбытие состава учитывается в отделе кадров на основе первичных документов, имеющих единые формы (приказы, записки о предоставлении отпуска ит. д.). • Для отметок о стаже работы каждый должен иметь трудовую книжку, которая оформляется в отделе кадров при поступлении на работу, а при увольнении работника выдается на руки? •На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на руководящих работников и специалистов — еще и личный листок по учету кадров.
Оформление сдельной формы оплаты труда
– объем выполняемой работы измеряется количественными показателями, непосредственно связанными с затратами труда той категории работников, труд которых оплачивается сдельно, т.е. увеличению или уменьшению затрат труда рабочими-сдельщиками должны соответствовать рост или снижение объема выполняемых работ; – есть возможность и необходимость увеличения рабочими-сдельщиками объема выполняемых работ при данном уровне техники и технологии; – применение сдельной оплаты не приведет к ухудшению качества продукции или выполняемых работ, нарушению технологических режимов, порче оборудования, перерасходу сырья, материалов, энергоресурсов и нарушениям требований техники безопасности. – правильно организованный учет количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; – строгий контроль за качеством выполняемых работ; – нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на сдельную работу. Формы оплаты труда – одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени.
Рекомендуем прочесть: Промиле в женском организме
Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества.
Составление расчетов по зп при повременной и сдельной оплате труда
При этом предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданиями полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инструментами и приспособлениями.
Как происходит расчет зарплаты
Как рассчитать зарплату при сдельной оплате труда – расчет производится исходя из сдельных расценок, установленных на изделие, и количества обработанных изделий. Учет выработки рабочих ведется бригадирами, мастерами или другими работниками, обязанных выполнять эти функции. Первичные документы для учета выработки продукции и начисления зарплаты разрабатываются самими предприятиями. Это могут быть наряды на сдельную работу, акты о приемке выполненных работ, маршрутные карты и т.д.